Во-первых, это натуральное число. Во-вторых, это квадрат числа 5. В-третьих, это автоморфное число. В-четвёртых, это одна из трёх степеней вида n!+1. А в этом году эта цифра — возраст нашего ЦПК (см. ЦПК)! По квалификации российского правительства, относится к категории «Молодёжь».

Место в ЦПК (см. ЦПК), где занимается медиацентр, пока крыша (см. Крыша) выполняет свою функцию. Да-да, это абсолютно прозрачная комната! Как и помыслы юных журналистов… Здесь мы творим наш «Штурман» и пьем чай с печеньками (только никому не говорите, пожалуйста, а то некоторым кажется, что мы только чай пьём!!!).

Павел Иванович — один из основателей ЦПК и фундамент профориентационного образования в Томске. Любимчиков из учеников не выделяет, но ценит необычайно умных детей свнутренним стержнем. Говорят, именно он придумал название «Планирование карьеры», без его идеи назывался бы Центр как-нибудь «План диванного отдыха».

Крутая видеостудия. Теперь и у нас в ЦПК (см. ЦПК)! Джалинга — самая дорогая чёрная комната на свете. Надолго поглощает всех, кто туда попадает. Заставляет рисовать пальцами по стеклу и разговаривать с суфлёром. На выходе благодарит крутыми обучающими видео.

Вечно протекающая. Капающая вода с крыши ЦПК — вот суровая действительность каждой весны. Монотонные звуки сверху «кап-кап» активизируют вдохновение и помогают рождать новые идеи. Батарея разноцветных вёдер мотивируют художников применять яркие краски в рисунках, а от авторского креатива в аквариуме (см. Аквариум) не спрятаться. Главное, чтобы от всего этого творческого разнообразия крыша не поехала!

Огнева Наталья Робертовна — наш огонёк, точнее, самое настоящее огниво центра «Планирование карьеры». Потому что как не получишь огня без огнива, так и без Натальи Робертовны не получился бы наш Центр. Всё началось с её личной истории и поддержки единомышленников. Именно благодаря Наталье Робертовне сейчас ЦПК продолжает развиваться со всеми его направлениями. В том числе и наш медиацентр.

Очень умные дети, у которых есть природный талант. В их головах паззл сложился: они разбираются во многих, совершенно разных, сферах. При этом с ними классно общаться, ведь они не только умные, но часто ещё и весёлые. В нашем центре много одарённых детей, но не факт, что они сразу такими были. Часто их талант раскрывается здесь, благодаря совместной работе педагогов ЦПК, родителей и самого ребёнка.

ЦПК новички обычно называют так: «Центр планированиЯ карьеры». Так требуют законы лингвистики, ведь в этом словосочетании подчинительная связь. Но опытные резиденты ЦПК над ними смеются и говорят, что те не знают, где находятся. А они находятся в центре «ПланированиЕ карьеры». На слух уловить эту тонкость в виде кавычек и заглавной буквы непросто…

В ЦПК их очень много: от «Lego конструирования» до «Лаборатории возможностей». Профпроба —это такой профессиональный опыт: человек может испытать на себе любую понравившуюся профессию. Но самое главное в профпробе то, что она помогает сознательному выбору профессии.

Конкурс, в котором год за годом участвуют педагоги ЦПК (см. ЦПК). И, между прочим, выигрывают! Но главное — не это. Главное — это то, что каждый педагог ЦПК на каждом занятии отдаёт своё сердце детям. В этом секрет успеха центра.

Крутой загородный центр, напичканный техническими новинками. Там не просто интересно отдыхать, там супермегаинтересно! Ведь заодно можно выбрать себе любимое дело! Так, кулачки все держим правильно, чтобы лагерь летом открылся вовремя!

Если эту аббревиатуру расшифровать банально, то ты получишь что-то типа «Центр Повышения Квалификации». Хотя томичи, конечно, чаще имеют в виду «Центр „Планирование карьеры“». Однако есть гораздо более говорящие, на наш взгляд, расшифровки. Например, ЦПК — «Центрразвитиясвоихмозгов, Продвиженияклассныхидейдляреализациибудущей Крутойкарьеры».